취업규칙작성법 (2) 썸네일형 리스트형 취업규칙 작성방법, 양식추천! 취업규칙 작성이 어려우셨다면 예스폼이 알려드려요! 기업을 운영하는 대표님들께서는 기업 내 근로자들이 반드시 지켜야 할 규칙과 기업이 반드시 지켜야 할 규칙 등을 작성하는 취업규칙을 규정하여 신고를 해야 하는데요. 특히 10명 이상의 근로자가 근무하는 기업이라면 반드시 취업규칙을 작성하여 신고를 해야 할 정도로 중요한 사항입니다. 하지만 처음 취업규칙을 작성할 때 어떻게 작성을 해야 하는지 빠트린 부분은 없는지 확인해야 할 사항이 많아 작성하기 막막하게 느끼시는 대표님들이 많으신데요. 오늘은 예스폼에서 취업규칙 작성방법 및 취업규칙 양식에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 취업규칙의 의미 취업규칙이란 기업주와 근로자 간의 취업 시 지켜야 하는 규칙으로 10인 이상의 근로자가 근무하는 기업은 취업 규칙을 작성하여 신고하도록 의무화되어 있는데요. 취업 규칙에는 .. 잠깐! 취업규칙 신고 전, 꼭 확인하세요 취업규칙은 근로기준법 제93조에 의거, 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 반드시 신고를 합니다. 또한 취업규칙 변경을 하더라도 똑같이 신고를 해야 하는데요. 본인의 회사가 이러한 조항에 포함이 되어 신고를 해야 하는지, 또 작성은 어떻게 하는지에 대해 모르는 경우가 종종 있습니다. 오늘은 예스폼에서 취업규칙 신고에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 필수로 신고해야 하는 취업규칙 취업규칙은 근로자들이 사업 내에 근로를 하는 동안 준수해야 하는 군무 수칙, 임금 사항, 근로조건과 복무규율에 관한 기준을 구체적인 조항으로 지정하여 적용하기 위해 사용자가 작성한 규칙을 말하는데요. 지정해 둔 취업규칙에 따라 사용자는 근로자에게 임금, 휴식, 상벌 등을 제공하고 근.. 이전 1 다음
