직장 생활을 하는 근로자들의 경우 다양한 이유로 하여금 연장근로를 해야 할 수 있는데요. 하지만 이러한 연장근로 시 근로자별 연장근로 시간이 상이하고 그에 대한 수당 지급 관리와 관련하여 어려움을 겪을 수 있습니다. 이에 예스폼에서는 연장근무 관리 및 근로수당 계산방법으로 저희 예스폼 연장근무 관리 프로그램들의 사용을 추천드리는데요.
오늘은 예스폼에서 연장근로수당 계산방법 및 예스폼 연장근무 관리 프로그램에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
연장근로란 근로기준법에서 정한 법정근로시간인 1일 8시간, 주 40시간의 근무를 초과하는 근로를 의미하며 사용자와 근로자 간의 합의하에 1주에 최대 12시간까지 근로시간을 연장할 수 있다고 근로기준법 제53조 1항에 규정되어 있습니다. 또한 연장근로에서 언급하는 사용자와 근로자 간의 합의 즉, 당사자 간의 합의를 뜻하며 개별 근로자의 경우 연장근로에 대한 합의 건을 박탈하거나 제한하지 않은 범위 내에서는 단체협약에 의거해 합의 후 가능합니다. 하지만 연장근로를 하다 보면 특별한 이유 등으로 하여금 법적으로 규정되어 있는 연장근로 시간을 초과할 수 있는데, 이 경우에는 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 인가 절차를 거쳐 1주 최대 12시간까지의 기존 연장근로시간을 특별 연장근로 인가 제도를 통해 연장해 볼 수 있으니 참고해 보시기 바라겠습니다.
연장근무 시에는 법정근로시간 내에서 소정근로시간을 초과하는 근로를 했기 때문에 이에 대한 수당이 지급되게 되는데요. 이 수당이 바로 '연장근로수당'이라 할 수 있겠습니다. 이러한 연장근로수당을 계산하는 방법은 근로기준법 제56조 1항에 의거하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하게 되는데요. 이때 통상임금의 50% 이상이란 당사자 간의 협의를 통해 50% 보다 높게 정할 수 있다는 의미로 확인해 보실 수 있습니다. 연장근로수당 계산방법 및 예시의 경우 아래와 같으니 참고하시어 본인의 연장근로에 대한 수당을 예측해 보시기 바라겠습니다.
■ 연장근로수당 계산방법 및 예시
1) 연장근로수당 계산방법
통상 시급 X 1.5 X 연장근로 한 시간
2) 연장근로수당 예시
Ex) 시급 1만 원인 근로자 / 8시간 근무 / 3시간 연장근무의 경우
- 기본급여 : 8시간 X 10,000원 = 80,000원
- 연장근로수당 : 3시간 X 1.5 X 10,000원 = 45,000원
- 총 지급액 : 80,000원 + 45,000원 = 125,000원
예스폼 연장근무 관리(야근/특근) 프로그램
이에 예스폼에서는 보다 쉽고 간편하게 연장근무 관리 및 연장수당 계산을 진행해 볼 수 있도록 연장근무 프로그램을 제공 중에 있는데요. 해당 프로그램의 경우 야근이나 특근, 철야 등의 연장근무 형태에 대하여 통합적으로 관리를 진행해 볼 수 있으며, 직원별, 기간별, 개인별 연장수당 관리 및 계산 역시 가능하므로 만일 연장근무 관련 관리에 어려움을 겪고 계신 분들이라면 해당 프로그램을 활용해 보시는 것을 추천드리겠습니다.
예스폼 연장 수당 관리
또한 예스폼에서는 평일 연장근무, 평일 야간근무, 휴일근무, 휴일 야간 근무 등의 연장근로 형태 역시 사원별로 관리해 볼 수 있는 엑셀 서식도 제공드리고 있는데요. 법적으로 규정되어 있는 1일 8시간 근무 외 연장근무 시 해당 근무시간 및 수당을 표와 그래프로 확인해 볼 수 있어 숫자 데이터를 한눈에 보기 쉽게 정리 및 관리해 보고 싶은 분들이라면 연장근무 및 연장근로수당 관리 시 해당 서식을 활용해 보시기 바라겠습니다.
예스폼 초과근무 기록부
이 밖에도 예스폼에서는 사원별 초과근무, 출근 전 초과근무, 퇴근 후 초과근무 등 연장근로시간을 연도별 / 월별 / 일자별 현황과 그래프로 한눈에 관리해 볼 수 있는 초과근무 기록부 역시 제공 중에 있는데요. 초과 인정 시작 일자 및 종료 일자 입력 시 근무 장소별 초과근무 시간을 자동으로 계산해 볼 수 있으므로 초보자도 전문가처럼 연장근무 관련 기록부를 완성해 볼 수 있는 서식을 찾으신다면 예스폼의 해당 서식을 활용해 보시기 바라겠습니다.
여기까지 예스폼에서 연장근로수당 계산방법 및 예스폼 연장근무 관리 프로그램에 대해서 알아보았습니다.
기업의 근태를 관리 및 담당하는 관리자의 경우 근로자들의 출퇴근 기록 만으로는 각각 상이한 연장근무 관리 및 수당 계산을 진행하기 어려울 수 있습니다. 때문에 만일 연장근무를 진행하게 된다면 위와 같이 프로그램 또는 기록부 등을 통해 자신의 연장근무에 대한 내용을 기재해 두거나 결재를 올려두는 것을 추천드리는데요. 만일 연장근로수당 계산방법 및 연장근무 관리 프로그램에 대한 궁금증, 필요성을 느꼈던 분들이라면 오늘 예스폼에서 안내드린 내용 및 서식을 참고해 보시기 바라겠습니다.
감사합니다.
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