취업규칙 (9) 썸네일형 리스트형 2025년 육아지원 3법 개정 내용 알아보기 (+ 최신 취업규칙 예시) 2025년 2월 23일부터 육아와 일의 균형을 돕는 새로운 법 개정이 시행됩니다. 저출산 문제 해결과 맞벌이 가정의 부담을 줄이기 위한 이번 개정은 많은 부모들에게 실질적인 혜택을 제공할 것으로 기대되는데요. 특히 육아휴직 기간 확대, 배우자 출산휴가 연장, 난임치료 휴가 지원 강화 등 다양한 변화가 포함되어 있어 관심을 가져야 할 중요한 내용입니다. 또한 기업들도 이번 개정안에 맞춰 취업규칙 변경 진행이 필요하며, 변경된 제도를 반영하지 않으면 법적 리스크가 발생할 수 있습니다. 오늘 포스팅에서는 달라지는 육아지원 3법 개정 내용을 알려드리고 육아지원 정책 개정이 반영된 예스폼 회사 취업규칙 양식 예시 모음을 소개드릴 예정입니다. 보다 쉽게 개정 내용을 적용하고 싶으시다면 참고해 보시기 바랍니다. .. 2025년 회사표준 사규집 업데이트 ft. 취업규칙, 동호회회칙, 노사협의회규정, 복무규정 등 회사 규정 모음 샘플 소개 직원을 고용하고 회사를 운영한다면 반드시 회사 사규 양식, 회칙 양식, 취업 규칙 양식을 갖추어야 하는데요. 회사 사내 규정은 회사와 직원 모두의 권리와 의무를 명확히 하고 법적 안정성을 보장하는 기본 토대이기 때문입니다.특히 근로기준법 제93조에 따르면 상시 근로자 10명 이상인 회사는 회사 표준 사규집(취업 규칙)을 반드시 작성하여 노동부에 신고해야 합니다. 이를 어길 경우 벌금이 부과될 수 있으며 최근 직장 내 괴롭힘 방지법 시행, 근로시간 단축법 등의 변화로 인해, 사규 미비는 법적 분쟁의 주요 원인으로 지적되고 있습니다. 사규는 반드시 근로기준법 및 관련 회사 규정을 충족해야 하며 변화하는 노동법과 회사 운영 상황에 맞춰 정기적인 검토와 업데이트가 필요합니다. 오늘은 회사 사내 규정 작성을 위해.. 회사 상벌규정 양식 및 예시, 작성가이드까지 알려드릴게요! 기업에서 상벌규정은 단순한 회사 규칙의 집합이 아닌, 조직 문화와 성장을 형성하고 유지하는 핵심 요소입니다. 이러한 회사 규정은 회사의 기본 원칙과 가치를 반영하며, 직원들의 행동과 성과를 지향하는 바에 맞추기 위한 명확한 기준을 제시합니다. 상벌규정의 중요성은 조직의 효율성과 성공을 결정짓는 중요한 요소 중 하나로, 이는 회사의 목표 달성과 직원들의 개인적 성장에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 오늘은 회사 규칙에 상벌규정을 정의해야 할 때 어떻게 상벌규정을 잘 작성하고 실행할 수 있을지 알아볼 예정인데요. 예스폼에서 새롭게 업데이트된 상벌규정 양식도 소개드릴 예정이니 회사 규칙, 회사 규정, 취업 규칙을 위해 상벌규정 예시, 양식을 찾으셨다면 참고해 보시기 바랍니다. ✔️ 명확한 기준 설정하기 상.. 취업규칙 작성방법, 양식추천! 취업규칙 작성이 어려우셨다면 예스폼이 알려드려요! 기업을 운영하는 대표님들께서는 기업 내 근로자들이 반드시 지켜야 할 규칙과 기업이 반드시 지켜야 할 규칙 등을 작성하는 취업규칙을 규정하여 신고를 해야 하는데요. 특히 10명 이상의 근로자가 근무하는 기업이라면 반드시 취업규칙을 작성하여 신고를 해야 할 정도로 중요한 사항입니다. 하지만 처음 취업규칙을 작성할 때 어떻게 작성을 해야 하는지 빠트린 부분은 없는지 확인해야 할 사항이 많아 작성하기 막막하게 느끼시는 대표님들이 많으신데요. 오늘은 예스폼에서 취업규칙 작성방법 및 취업규칙 양식에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 취업규칙의 의미 취업규칙이란 기업주와 근로자 간의 취업 시 지켜야 하는 규칙으로 10인 이상의 근로자가 근무하는 기업은 취업 규칙을 작성하여 신고하도록 의무화되어 있는데요. 취업 규칙에는 .. 2024 최신판 회사표준사규집으로 기존의 사규를 재정비하고 조직을 체계적으로 유지해 보세요! 회사의 일관성을 유지하며, 책임과 권한을 명확히 규정하고 법적 문제를 예방하는 회사표준사규집은 매년 많은 분들이 찾으시는데요. 기존의 회사표준사규집을 개정, 개편하는 일 또한 쉽지 않지만 특히 신생기업의 경우 많은 항목들을 처음부터 작성하려 하면 상당한 시간과 노력이 필요할 것입니다. 예스폼에서는 2024년회사표준사규집다운로드가 가능한데요. 이번에 2024년 버전으로 업데이트하며 새로 개정된 부분이 있어 같이 알아보며 소개해 볼까 합니다. 2024년 회사표준사규집 목차 제1장 / 정관·기획·감사규정 1. 주식회사 표준정관(별지서식) 2. 코스닥상장법인 표준정관 3. 상장회사 표준정관 4. 재단법인 표준정관(별지서식) 5. 사단법인 표준정관 6. 윤리경영 운영규정 7. 예산규정(별지서식) 8. 예산 및.. 잠깐! 취업규칙 신고 전, 꼭 확인하세요 취업규칙은 근로기준법 제93조에 의거, 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 반드시 신고를 합니다. 또한 취업규칙 변경을 하더라도 똑같이 신고를 해야 하는데요. 본인의 회사가 이러한 조항에 포함이 되어 신고를 해야 하는지, 또 작성은 어떻게 하는지에 대해 모르는 경우가 종종 있습니다. 오늘은 예스폼에서 취업규칙 신고에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 필수로 신고해야 하는 취업규칙 취업규칙은 근로자들이 사업 내에 근로를 하는 동안 준수해야 하는 군무 수칙, 임금 사항, 근로조건과 복무규율에 관한 기준을 구체적인 조항으로 지정하여 적용하기 위해 사용자가 작성한 규칙을 말하는데요. 지정해 둔 취업규칙에 따라 사용자는 근로자에게 임금, 휴식, 상벌 등을 제공하고 근.. 📘 2023년 회사표준사규집 UPDATE (표준취업규칙, 업무규정 등) 회사 운영의 기틀이 되는 다양한 규정들을 취합한 예스폼 회사표준사규집이 2023년 버전으로 업데이트되었습니다 🎉 최신 근로기준법을 반영한 표준 취업규칙과 공정한 인사관리를 위한 근무평정 규정부터 직장 내 성희롱, 괴롭힘 예방 및 관리를 위한 규정 및 별지서식까지! 회사의 업종과 규모에 관계없이 모든 기업에서 유용하게 활용하실 수 있는 회사 규정을 한 권으로 정리했습니다. 🏢 회사의 업무규정을 새롭게 작성하거나 미흡한 기존 사규의 내용을 재정비하고자 하는 분들은 2023년 회사표준사규집에 수록된 규정들을 우리 사업장의 업무 성격과 실정에 맞게 편집하셔서 사용해보시기 바랍니다. 도서 목차 2023년 회사표준사규집은 회사 운영의 기틀이 되는 다양한 규정들을 잘 취합하여 제공하고 있습니다. 실제 개정된 각종 법.. 2023년 근로계약서 양식 모음 (최신 근로기준법 개정안 반영) 차가운 바람이 발걸음을 재촉하는 요즘입니다. 이제 올해도 불과 몇 주만을 남겨두고 있는데요. 시끌벅적한 연말 분위기가 되기 전에 올해 남은 업무를 잘 마무리하고 내년을 준비하기 좋은 시기인듯합니다. 오늘은 예스폼에서 2023년을 맞이하여 근로자와 직접적으로 연관이 있는 주요 근로기준법 개정사항과 최신 근로계약서, 취업규칙 양식을 소개해드리고자 합니다. 2023년에는 근로 환경이 어떻게 바뀌게 될지 미리 알아보고 관련 양식으로 미리 준비해 보시기 바랍니다. 근로기준법 주요 개정안 2023년 최저시급 변경 국가가 임금의 최지 수준을 정하고 회사에 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하도록 하는 최저임금제도는 매년 노동계 위원과 사용자 위원의 논의를 거쳐 8월 5일까지 결정하도록.. 2022년부터 달라지는 주요 노동정책 & 취업규칙 지난 2021년 11월 19일, 임금명세서 교부가 의무화되면서 현장에서는 많은 혼란이 있었습니다. 근로기준법이 개정된 것은 7월 29일로 3개월이나 먼저 안내를 했지만, 실무에서 적용되기에는 시간이 부족했던 것인데요. 변경된 임금명세서에 어느 정도 적응을 했다 싶었는데, 해를 넘기면서 다시 한번 많은 정책들이 변화하고 있습니다. 우리 회사에서 적용될만한 사항은 어떤 것들이 있는지 사전에 알아두고 대비하지 않으면 작년과 같이 곤란한 상황에 빠질 수도 있기 때문에 주요 정책만이라도 알아둘 필요가 있습니다. 그래서 오늘은 고용노동부와 기획재정부에서 발표한 자료를 통해 2022년 고용노동 정책의 주요 변동 사항을 함께 알아보도록 하겠습니다. 최저임금액 인상 2022년도 최저임금이 시간급 9,160원으로 인상됩니.. 이전 1 다음
