취업규칙11 2023년 근로계약서 양식 모음 (최신 근로기준법 개정안 반영) 차가운 바람이 발걸음을 재촉하는 요즘입니다. 이제 올해도 불과 몇 주만을 남겨두고 있는데요. 시끌벅적한 연말 분위기가 되기 전에 올해 남은 업무를 잘 마무리하고 내년을 준비하기 좋은 시기인듯합니다. 오늘은 예스폼에서 2023년을 맞이하여 근로자와 직접적으로 연관이 있는 주요 근로기준법 개정사항과 최신 근로계약서, 취업규칙 양식을 소개해드리고자 합니다. 2023년에는 근로 환경이 어떻게 바뀌게 될지 미리 알아보고 관련 양식으로 미리 준비해 보시기 바랍니다. 근로기준법 주요 개정안 2023년 최저시급 변경 국가가 임금의 최지 수준을 정하고 회사에 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하도록 하는 최저임금제도는 매년 노동계 위원과 사용자 위원의 논의를 거쳐 8월 5일까지 결정하도록.. 2022. 10. 21. 2022년부터 달라지는 주요 노동정책 & 취업규칙 지난 2021년 11월 19일, 임금명세서 교부가 의무화되면서 현장에서는 많은 혼란이 있었습니다. 근로기준법이 개정된 것은 7월 29일로 3개월이나 먼저 안내를 했지만, 실무에서 적용되기에는 시간이 부족했던 것인데요. 변경된 임금명세서에 어느 정도 적응을 했다 싶었는데, 해를 넘기면서 다시 한번 많은 정책들이 변화하고 있습니다. 우리 회사에서 적용될만한 사항은 어떤 것들이 있는지 사전에 알아두고 대비하지 않으면 작년과 같이 곤란한 상황에 빠질 수도 있기 때문에 주요 정책만이라도 알아둘 필요가 있습니다. 그래서 오늘은 고용노동부와 기획재정부에서 발표한 자료를 통해 2022년 고용노동 정책의 주요 변동 사항을 함께 알아보도록 하겠습니다. 최저임금액 인상 2022년도 최저임금이 시간급 9,160원으로 인상됩니.. 2022. 1. 17. 이전 1 2 다음
