산업안전보건법2 2026년 회사표준사규집 UPDATE! : 최신 취업규칙 · 상법 개정 · 산업안전보건법 완벽 반영! 회사를 운영하다 보면 예상치 못한 법적 분쟁이나 노무 문제로 골머리를 앓는 경우가 종종 있습니다. 특히 근로기준법 제93조에 따르면 상시 근로자 10명 이상을 고용한 사업장은 반드시 취업규칙을 작성하여 노동부에 신고해야 하는데요. 이를 제대로 갖추지 않으면 과태료는 물론이고, 노사 분쟁 발생 시 회사에 불리한 판단이 내려질 수 있습니다. 그렇다면 2026년, 어떤 변화가 있을까요? 올해는 육아3법 개정, 상법 개정, 산업안전보건법 강화 등 중요한 법률 변화가 줄지어 시행됩니다. 이런 변화를 제대로 반영하지 못한 구형 사규집을 그대로 사용하면 법적 리스크에 노출될 수밖에 없습니다. 오늘은 예스폼의 고퀄리티 2026년 회사표준사규집을 통해 최신 개정 사항을 완벽하게 대응하는 방법을 소개해 드리겠습니다! ?.. 2025. 12. 12. 산업안전보건법 양식 업데이트! 산업안전보건법 감독대상 및 과태료까지 함께 알아봐요. 산업 현장에서 근로자의 안전과 건강은 무엇보다 중요한데요. 이를 위해 산업안전보건법은 사업장에서 발생할 수 있는 재해를 예방하고, 근로자가 쾌적하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 여러 가지를 규정하고 있습니다. 이 법은 근로자들의 생명과 안전을 보호하고 사업주에게 안전보건 관리에 대한 책임을 부여하며, 위반 시 산업안전보건법과태료를 부과하는 등 근로자에게 안전보건 교육을 실시하도록 규정합니다. 오늘은 예스폼에서 산업안전보건법 점검 및 감독대상, 산업안전보건법감독대상 등에 대해 알아보며 산업안전보건법 관련 양식을 소개드리겠습니다. 산업안전보건법시행규칙은 사업장의 안전을 위한 구체적인 실행 지침을 제공합니다. 이 규칙은 사업장의 규모, 업종, 위험도 등에 따라 다양하게 적용됨에 따라 사업주는 이에 맞추어 .. 2024. 2. 22. 이전 1 다음
