본문 바로가기

오피스 라이프

 (326)
2022년 추석 인사말 문구와 센스있는 인사말 카드 (카톡, 메시지) 며칠 사이에 계절이 여름에서 가을로 바뀐 것처럼 제법 서늘한 기운이 감돌고 있습니다. 스쳐 지나가는 바람에 특유의 가을 향기가 느껴지는 걸 보니 단순히 비가 와서 기온이 내려간 것이 아니라 정말 가을이 온 듯합니다. 달력도 어느새 9월로 넘어가 민족 대명절인 추석을 앞두고 있는데요. 오늘은 한가위를 맞이하여 넉넉하고 풍요로운 명절을 기원하는 추석 인사문구를 준비해보았습니다. 아래 인사 문구를 활용하셔서 추석 메시지나 이메일을 보내보시기 바랍니다. 가족과 오붓하게 만나 이야기를 나눌 수 있는 추석 명절이 돌아왔습니다. 명절이라는 말만 들어도 훈훈해지고 따뜻해지는데요. 이번 추석에는 소통과 화합이 되는 특별한 명절이 되었으면 합니다. 건강하시고 행복하세요. 한결 서늘해진 바람이 전해주는 가을 소식에 귀 기울..
9월 인사말 예문으로 가을맞이 안부 인사를 전하세요! 더위가 잦아들고 모기 입이 비뚤어진다는 처서를 지나고 나니 해가 진 저녁과 새벽에는 제법 선선한 바람이 불어옵니다. 그래도 아직 해가 뜬 한낮에는 여름 티를 벗어나지 못했지만, 무덥고 습했던 올여름도 마무리가 되어가는 듯합니다. 오늘은 신선한 가을 공기를 가득 머금은 9월을 맞이하며 친구, 거래처, 가정통신문 등에 활용하기 좋은 9월 인사말 문구를 준비해보았습니다. 오늘 소개해드리는 9월 인사말 예문을 상황에 맞게 편집하셔서 사용해보시기 바랍니다. 9월 인사말 예문 시원하게 불어오는 바람에 가을이 멀지 않았음을 느끼는 9월입니다. 안녕하세요. OOO님? 최악의 폭염과 폭우를 견디고 맞이하는 청명한 가을 하늘이 얼마나 반가운지 모릅니다. 더위가 그친다는 처서를 지났건만 한낮에는 아직 여름이 우리 주위를 맴..
2022년 추석 휴무 안내문과 고객 감사 인사말 예문 우기가 온 것처럼 소나기와 집중호우가 쏟아지는 8월을 보내다 보니 어느새 추석이 한 달도 채 남지 않았습니다. 이제 겨우 비가 그치고 다시 더위가 시작되는가 싶었는데 절기는 어느새 입추를 넘어 더위가 그친다는 처서를 지났습니다. 2022년에는 가뭄과 집중호우, 전쟁으로 인한 인플레이션 때문에 물가가 크게 상승하면서 추석 선물과 음식 준비에 부담을 느끼시는 분들도 많이 있을 것 같은데요. 더도 말고 덜도 말고 한가위만 같아라는 말도 이젠 옛말이 되어버렸나 싶기도 합니다. 그렇지만 민족대명절 추석을 맞이하여 오랜만에 가족들도 만나고 짧은 기간 여행을 계획하면서 이러니 저러니 해도 연휴가 주는 행복한 기분은 예전과 다름이 없는 것 같은데요. 오늘은 예스폼에서 추석 휴무 안내문과 한가위 인사말 예문을 준비해보았..
처벌불원서 양식과 작성 전에 주의사항 확인하세요! 여러분들께서는 처벌불원서의 의미에 대해서 알고 계시나요? 처벌불원서는 형사합의로 인해 피고인의 처벌을 피해자가 원하지 않는다는 뜻을 표시할 때에 사용이 되는 문서 양식이라고 할 수 있습니다. 피해자의 고소가 있어야지만 처벌을 할 수 있는 친고죄, 그리고 고소를 필요로 하지는 않으나 피해자가 피고인의 처벌을 원하지 않는 경우 처벌을 할 수 없는 반의사불벌죄의 경우에는 처벌불원서를 통해 공소권이 사라지는데요. 처벌 불원 의사를 표시하거나 처벌을 희망한다는 의사표시 철회를 인정하기 위해서는 피해자의 의사가 명백하고 진실되게 표시가 되어야 하고, 믿을 수 있는 방법을 통하여 표현이 되어야 합니다. 그렇다면 이러한 처벌불원서 어떻게 해야 잘 작성을 할 수 있을까요? 오늘은 예스폼에서 예스폼 처벌불원서 양식과 작성..
홍수, 비 피해 안부문자 문구로 지인분들의 무사와 안전을 기원하세요! 장마는 이미 끝난 줄 알았는데, 갑작스럽게 물폭탄이 쏟아졌습니다. 시간당 20 ~ 30mm 정도의 비가 내려도 폭우라고 하는데 지난 8월 8일에는 일부 지역에 시간당 140mm가 넘는 강수가 관측되었을 정도로 많은 비가 쏟아졌는데요. 그렇게나 많은 비가 내렸는데 아직까지도 비는 그칠 생각 없이 지역을 옮겨가며 많은 피해를 입히고 있습니다. 차량과 점포, 집이 침수되고 지하철이 멈추었다는 뉴스가 연속해서 보도되고 많은 사람들이 부상, 실종, 사망하는 등 인명피해 소식도 전해지고 있어 안타까움을 더하고 있습니다. 연달아 보도되는 재난방송에 가까운 사람이 살고 있는 지역의 피해 소식이 전해지면 혹시나 하는 생각에 걱정이 앞서는데요. 오늘은 이번 폭우로 인해 비 피해를 입지는 않았는지 가족과 친척, 지인 등에 ..
국민건강보험제도, 2022년 9월부터 어떻게 달라질까? 질병이나 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위해, 국민들이 평소에 보험료를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리·운영하다가 국민들이 필요로 할 시 법령이 정하는 바에 따라 현물 또는 현금의 형태로 보험 급여를 제공함으로써 국민 상호 간 위험을 분담하고 필요한 의료 서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도가 바로 국민건강보험인데요. 1977년 500인 이상 사업장의 근로자를 대상으로 하여 직장의료보험 제도를 시작으로 전체 대상자로 확대 이후 1989년에는 전 국민 의료보험 시대를 맞이한 국민건강보험이 2022년 9월 2차 개편이 진행된다고 합니다. 오늘은 예스폼에서 2022년 9월 건강보험제도가 어떻게 변경되는지 알아보도록 하겠습니다. 지역가입자의 보험료..
경영/관리 회사서식 100건 업데이트 (업무보고서, 작업일지, 계획서 등) 업무보고서, 작업일지, 경영계획서, 결산보고서 등 회사 경영 및 관리업무에 필요한 양식 100건이 디자인 서식으로 새롭게 업데이트 되었습니다. 깔끔한 레이아웃에 내용만 입력하면 완성되는 예스폼 디자인 서식을 만나보세요! 업무보고서 회사의 일일 업무를 보고하기 위한 보고서입니다. 금일 수행한 주요 업무와 익일 업무계획, 팀별 협조사항 및 건의사항, 지시사항 등을 기재하실 수 있습니다. 일일 업무보고서 (생산업무) 일일 업무보고서 일일 업무협조 보고서 작업일지 회사의 일일 작업사항에 관한 내용을 작성하는 서식입니다. 금일 실시사항과 익일 업무계획 및 건의사항 등 내용을 작성하실 수 있습니다. 공사 작업일보의 경우에는 공사에 투입된 장비와 자재 사용현황도 함께 기재하실 수 있습니다. 일일 작업일지 일일 작업일..
To Do List (할 일 목록)를 활용해 체계적으로 일정 관리하세요! 출근하자마자 뉴스레터, 이메일 확인하고 10시부터 자료 준비하고 2시에 협력사 미팅 갔다가 어제 업무 요청받은 거 처리하고... 매일 처리해야 하는 업무와 비정기적으로 들어오는 업무 때문에 줄어들기는커녕 늘어나기만 하는 오늘의 할 일 목록을 보면 나도 모르게 한숨이 나올 때가 있는데요 😥 우선순위를 따라 작업을 진행해야 한다는 걸 알고는 있지만, 갑자기 업무가 밀려 들어오면 혼란에 빠져 손에 잡히는 대로 처리하거나 깜빡하고 처리하지 못하는 경우도 생기기 마련입니다. 이럴 때To Do List(할 일 목록)만 잘 활용하면 밀려오는 업무의 파도 속에서도 길을 잃지 않고 나아갈 방향을 알 수 있는데요. 오늘은 예스폼에서 하루하루가 바쁜 여러분들에게 나침반이 되어줄 일정관리 양식을 준비해보았습니다. To Do ..
더위에 지쳐가는 여름, 8월인사말로 안부인사를 건네세요! 장마 끝, 무더위 시작 😓💦 예년보다 많은 장맛비로 나름 선선했던 7월 장마철을 보냈지만, 비가 그치자마자 무서운 폭염이 우리를 찾아왔습니다. 8월부터 본격적인 찜통더위와 열대야가 시작될 거라는 소식을 접하셨을 텐데요. 유럽에서는 40도가 넘는 기록적인 더위가 관측되었다는 이야기를 듣고 나니 우리나라는 얼마나 더울지 두려움이 느껴집니다. 타는 듯이 내리쬐는 햇빛, 익어가는 아스팔트 위에 시끄러운 매미 소리까지 누군가는 여름의 풍류라고 하지만 개인적으로는 제발 폭염이 오지 않았으면 합니다 😂 그런 소망을 담아 오늘은 예스폼에서 8월 인사말을 준비해보았습니다. 본격적으로 시작된 여름, 더운 날씨에 어울리는 인사문구를 상황에 맞게 편집하셔서 가정통신문이나 안부문자, 비즈니스 메일 등에 활용해보시기 바랍니다! ..
자기소개서 구성항목 예문 모음 - 성장과정부터 지원동기까지! 직장 생활에 있어서 업무 능력은 매우 중요한 사안이지만, 그것이 전부라고 볼 수는 없는데요. 아주 유능한 직원이라도 모든 일을 혼자 도맡아 할 수는 없기 때문에 다른 직원들과의 협조와 화합이 중요합니다. 그렇기 때문에 인사담당자도 새로운 직원을 채용할 때 이런 점을 모두 고려하여 채용 여부를 결정하게 되는데요. 업무 능력이야 경력사항을 확인하거나 입사 테스트를 통해 어느 정도 수준인지를 파악할 수 있지만 그 외의 부분은 정확하게 구분하는 것이 어렵습니다. 그래서 기업은 일차적으로 지원자의 자기소개서를 통해 우리 회사의 인재상에 부합하는지를 판단하는 것인데요. 성장과정, 학창시절, 취미 및 특기, 가치관, 성격, 지원동기 및 포부 등의 항목으로 지원자가 입사를 하여 직장 동료가 되었을 때 좋은 시너지를 가..

티스토리툴바