성과급 계산 방법 평가 방법? 성과급, 성과금, 상여금 뜻 차이점 이 글 하나로 완벽 정리!

 

회사를 다니는 직장인이라면 성과급, 성과금, 상여금 등의 급여 외 금액을 회사에서 수령할 때가 있는데요. 하지만 막상 이러한 급여 외 수령하는 임금에 대한 각 뜻은 무엇인지 차이점은 또 무엇인지 헷갈리시는 분들도 많으리란 생각이 듭니다. 이에 오늘 저희 예스폼에서는 성과급, 성과금, 상여금 뜻과 그 차이점을 알아볼까 하는데요. 그뿐만 아니라 성과급의 경우 어떤 계산 방법 및 평가 방법을 통해 우리에게 지급되는 것인지 역시 함께 알아보도록 할 예정이오니 관심 있으신 분들이라면 참고해 보시기 바라겠습니다.

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오늘은 예스폼에서 성과급 계산 방법, 평가 방법 (ft. 성과급, 성과금, 상여금 뜻 차이점)에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

 

성과급이란 일반적으로 회사에서 한 해의 업무 목표 이상의 실적을 달성한 경우 지급하는 돈으로, 흔히 '인센티브'라고 불리기도 하는데요. 이러한 성과급의 경우 개인의 퍼포먼스가 중요시되는 직군들의 경우에는 개인 성과급이 지급되는 경우가 많으며, 이외 기업들의 경우 일반적으로 기업의 수익에 따른 사업 성과급을 지급받는 경우가 다수라 볼 수 있습니다. 하지만 사업 성과급이라 할지라도 개인 인사고과에 따른 차등 지급을 하기도 하니 참고해 보시기 바라겠습니다.

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✅ 성과급 계산 방법 및 평가 방법

• 역량에 따라 차등적으로 지급
• 사전에 정해진 목표 달성 시 지급
• 회사 규정에 따라 강제적으로 이행
• 일반적으로 회사 전체 및 부서와 같은 단위로 평가 및 지급
• 기본금(계약 연봉의 12개월 나눈 값)의 회사 규정에 맞는 성과급 요율로 계산

ex) 연봉/12 = 기본금, 기본금*성과급 요율% = 성과급 금액

 

 

 

 

 

성과금이란 매출 증대나 목표했던 팀 프로젝트 성공, 업무 개선 등을 통해 이뤄낸 성과에 대해 기업에서 보상하는 개념이라 볼 수 있는데요. 흔히 '보너스'라 불리는 성과금의 경우 역시 팀이나 개인 단위와 같이 소규모로 지급되는 경우가 많다 보니 연봉에 포함되지는 않는다고 하니 참고해 보시기 바라겠습니다.

 

구분	성과금	성과급
지급 방법	실제 이룬 성과에 기반하여 지급	사전에 정해진 목표 달성 시 지급
지급 내용	경영진의 재량에 따라 지급	회사 규정에 따라 강제적으로 이행
지급 단위	회사 전체 및 부서와 같은 단위로 지급	주로 개인이나 팀과 같이 더 작은 단위로 지급

 

 

 

 

 

상여금이란 일급이나 주급, 월급 등의 정기적인 급여 외에 회사 규정을 근거로 기업이 분기에 한 번 또는 명절 등 특정 시기에 지급하는 돈을 뜻하는데요. 해당 금액의 경우 정기적으로 또는 확정적으로 돈을 일정 시기에 맞춰 지급하는 경우가 다수이기 때문에 실제 법원과 고용노동부 측에서는 관련 금액을 성과금이나 성과급과는 달리 통상임금으로 간주하고 있으니 참고해 보시기 바라겠습니다. 또한 이러한 상여금의 경우 일반적으로 단체 협약 및 취업규칙 등에 계산 내용이 명시되어 있는데요. 평균적으로는 계약 연봉을 14로 나누어(월급 12개월치+추석, 설날 상여금 2회) 지급하는 방식이 대표적이라 볼 수 있습니다.

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✅ 상여금 계산 방법

계약 연봉 / 14 (월급 12개월치+추석, 설날 상여금 2회) = 상여금

 

 

 

💰 예스폼 성과급평가 및 계산요령(인센티브)

 

예스폼에서는 연봉 계약 시 활용할 목적으로 작성된 성과급평가 및 계산요령 양식을 제공 중에 있는데요. 해당 양식의 경우 급여규정과 연봉계산 및 계약 요령에 의하여 연봉을 계산함에 있어, 관련 성과급을 평가하고 계산하는 절차 및 방법 등을 정하여 연봉 계약 시 활용해 볼 수 있으므로 만일 성과급평가에 대한 내용 숙지가 잘 되어 있지 않은 상황이라 관련 도움이 필요하신 분들 또는 계산 요령에 대해 자세히 알아가고자 하고픈 분들이라면 해당 내용을 참고해 보시기 바라겠습니다.

 

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💸 예스폼 성과급 지급확인서

 

또한 예스폼에서는 프로젝트 진행에 따른 성과급의 지급을 확인하는 성과급 지급확인서 서식 역시 제공드리고 있는데요. 해당 서식 내에는 성과급을 지급받는 지급자의 인적 사항, 성과급 금액, 지급 정보 등의 내용을 기재해 볼 수 있으므로 만일 성과급 지급 관련 확인서 양식을 필요로 하시는 분들이라면 해당 확인서 양식을 활용해 보시는 것을 추천드리겠습니다.

 

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여기까지 예스폼에서 성과급 계산 방법, 평가 방법 (ft. 성과급, 성과금, 상여금 뜻 차이점)에 대해서 알아보았습니다.

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비슷한 이름 탓에 다소 헷갈릴 수 있는 성과급, 성과금, 상여금이지만 그 뜻과 더불어 지급에 대한 차이 역시 확연하므로, 만일 이 내용을 알지 못했던 직장인 분들이라면 오늘 예스폼에서 안내드린 내용을 토대로 관련 용어에 대한 정확한 숙지를 진행해 보시는 것이 좋겠는데요. 또한 관련 양식 역시 예스폼에서 제공드리고 있으므로 필요하신 분들이라면 참고해 보시기 바라겠습니다.

감사합니다.

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▼▼예스폼 성과급평가 및 계산요령(인센티브)▼▼

 

▼▼예스폼 성과급 지급확인서▼▼

성과급 지급확인서

 

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