급여관리11 2022년 건강보험료율 적용된 급여관리 프로그램 업그레이드 2022년으로 해가 바뀌면서 정책적인 부분에서 많은 변화가 생기고 있습니다. 기존에 있었던 정책이 일부 변경되기도 하고, 아예 새로운 제도가 도입되기도 하였는데요. 모든 정책을 파악하기는 어렵지만, 당장 나에게 영향을 줄 수 있는 정책은 알아두는 것이 좋겠죠? 직장인에게 가장 큰 영향을 주는 것이라고 하면, 바로 조세 정책이 아닐까 싶은데요. 세금을 얼마나 내느냐에 따라 당장 다음 달 월급 실수령액이 달라질 테니까요. 그래서 이번 시간에는 2022년 1월부터 인상된 건강보험료에 대해 알아보도록 하겠습니다. 2022년 건강보험료 인상 인구 고령화에 따른 노인의료비 증가와 지속적인 건강보험 보장성 확대 및 의료수가 인상 등으로 인해 2022년 1월부터 건강보험료와 장기요양보험료가 아래와 같이 인상됩니다. 구.. 2022. 1. 12. 급여명세서 교부 의무화 시행 (2021년 11월 19일) 첫 월급날, 들뜬 마음으로 급여명세서를 받아보고 각종 세금의 공제 내역 때문에 실망했던 기억이 떠오릅니다. 연차가 쌓인 뒤로는 급여명세서를 꼼꼼히 확인하지 않은 때도 종종 있었지만, 임금 실수령액이 전월에 비해 차이가 큰 달에는 급여명세서를 보고 어떤 항목에서 변동사항이 있었는지 확인하곤 합니다. 이렇게 근로자에게 근로의 대가로 지급된 급여에 대해 지급 내역과 공제 내역을 알려주는 급여명세서이지만, 일부 사업장에서는 근로자가 적다, 담당자가 바쁘다 등의 이유로 급여명세서를 따로 교부하지 않는 곳도 있었는데요. 하지만, 근로기준법이 개정되면서 2021년 11월 19일부터는 근로자에게 급여를 지급할 때, 반드시 급여명세서를 발급하여야 합니다. 1. 급여명세서 교부 의무화 근로기준법 제48조(임금대장 및 임금.. 2021. 11. 15. 이전 1 2 다음
