연봉계약서 (3) 썸네일형 리스트형 연봉 협상 잘하는 법 협상 전략 팁 알아보기 + 연봉계약서 양식 및 예시 추천 직장을 오래 다니다 보면 그만큼 경력도 연차도 쌓이기 때문에 기업 입장에서도 이를 인정해 주어 알맞은 연봉을 선정하게 됩니다. 하지만 기업에서 선정된 연봉과 근로자가 생각한 연봉의 금액이 다르다면 협상을 통해 완만한 합의를 진행할 수 있는데요. 대부분 근로자들은 어떻게 연봉협상을 해야 하는지 몰라 기업에서 제시한 연봉에 동의를 하며 마무리되는 경우가 많습니다. 오늘은 예스폼에서 직장인이라면 꼭 알아야 하는 연봉협상 꿀팁에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 📌 성과를 기록하기 가장 먼저 연봉을 높이기 위해서 타당한 근거를 제시하여 본인의 역량과 성과를 입증해야 하는데요. 한 해 동안 업무를 진행하면서 해냈던 성과와 업적을 구체적으로 정리하는 것이 좋습니다.이때 성과를 평소에 기록하는 습관을 가지며 성과 .. 연봉계약서 작성방법 및 양식 추천! (예스폼 2024년 연봉계약서 양식) 📑 기업과 근로자 간에 근로계약이 진행된다면 근로기준법에 의해 반드시 근로계약서를 작성해야 하는데요. 대부분의 기업에서는 근로계약서 안 항목으로 연봉, 급여와 관련된 내용이 들어있기 때문에 연봉 계약서는 추가로 작성하지 않고 있습니다. 하지만 연봉 계약서만 따로 작성해야 하는 경우가 있는데요. 바로 승진 등 다양한 이유로 급여가 증가 혹은 감소될 때 근로 기준이 동일하다면 연봉 계약서를 작성하여 근로자에게 제공해야 합니다. 근로계약서와 연봉 계약서는 목적에 차이가 있기 때문에 작성하는 내용이 조금씩 다른 부분이 있는데요. 오늘은 예스폼에서 연봉 계약서, 근로계약서 차이점 및 연봉계약서 작성방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 연봉 계약서와 근로계약서의 차이점 연봉 계약서는 근로계약서 내용 중 급여와 관련된 .. 유형별 연봉계약서 양식 모음(근로계약서 차이점과 FAQ) 연봉계약은 기업에서 근로자 개인의 실적, 능력, 공헌도 등 인사평가의 결과를 토대로 1년 단위로 근로계약을 체결하는 제도를 말한다. 근로자의 능력 및 실적을 평가하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 임금지급 체계이다. 근로자가 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령ㆍ근속연수 등에 따라 이루어지는 연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 중심으로 한다. 연봉계약서 정의 (vs 근로계약서) 근로계약이란 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급할 것을 약속하는 것이고, 연봉제는 근로계약의 내용 중 임금을 지급하는 방식의 하나이다. 연봉제는 1년이라는 기간에 해당 연봉.. 이전 1 다음
