해고통보문 (1) 썸네일형 리스트형 해고통보시 주의 사항과 해고통보서 양식, 해고예고수당 계산방법 알아보기 근로자 입장에서 본인이 회사에 퇴직 의사를 전하는 '사직'과 반대되는 상황이라고 할 수 있는 해고는 사업주가 근로자에게 일방적으로 근로계약을 해약하는 것인데요. 근로자는 수입이 있어야 정상적인 생활이 가능하지만, 회사로부터 해고를 당한다면 수입이 없어져 생활이 어려워질 수 있습니다. 따라서 이러한 해고는 충분한 사유가 없다면 진행하지 못하도록 몇 가지의 제재가 따르는데요. 오늘은 예스폼에서 해고예고수당 계산방법과 해고통보문 양식에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 해고 진행 시 정당한 사유 필수 회사에서 해고를 진행할 때는 정당한 사유가 있어야 하며, 정당한 사유 없이 해고를 남발하는 것은 불가능한데요. 만약 근로자를 정당하고 충분한 사유 없이 해고를 진행했을 경우 부당 해고에 해당됩니다. 이 상황에.. 이전 1 다음
