회사표준사규집5 예스폼이 작정하고 만든 "2026 회사표준사규집" OPEN! 🔔 2026년 개정 노동법, 완벽하게 대비하셨나요?매년 달라지는 법규와 노무 환경 속에서, 기업의 규정 준수는 선택이 아닌 필수 생존 전략이 되었습니다. 잘못된 규정 하나가 회사의 큰 리스크가 될 수 있습니다.예스폼이 '2026 최신 개정 회사표준사규집'을 통해 기업 운영의 불확실성을 해소해 드립니다!상법, 출산휴가, 취업규칙, 산업안전보건법 등 최신 개정 법규와 정책 변화를 100% 반영하여, 인사/노무 전문가의 검토를 거쳐 완성된 대한민국 1등 표준 사규집을 만나보세요.#회사표준사규집 #2026회사표준사규집 #2026년회사표준사규집📌 한 눈에 보는 이번 주 신규 서식 리스트✅2026 NEW 회사표준사규집 · 마케팅 캘린더✅ 동절기 공사 시공계획서 · MES 제조 실행 관리 구글시트✅ .. 2025. 12. 17. 2026년 회사표준사규집 UPDATE! : 최신 취업규칙 · 상법 개정 · 산업안전보건법 완벽 반영! 회사를 운영하다 보면 예상치 못한 법적 분쟁이나 노무 문제로 골머리를 앓는 경우가 종종 있습니다. 특히 근로기준법 제93조에 따르면 상시 근로자 10명 이상을 고용한 사업장은 반드시 취업규칙을 작성하여 노동부에 신고해야 하는데요. 이를 제대로 갖추지 않으면 과태료는 물론이고, 노사 분쟁 발생 시 회사에 불리한 판단이 내려질 수 있습니다. 그렇다면 2026년, 어떤 변화가 있을까요? 올해는 육아3법 개정, 상법 개정, 산업안전보건법 강화 등 중요한 법률 변화가 줄지어 시행됩니다. 이런 변화를 제대로 반영하지 못한 구형 사규집을 그대로 사용하면 법적 리스크에 노출될 수밖에 없습니다. 오늘은 예스폼의 고퀄리티 2026년 회사표준사규집을 통해 최신 개정 사항을 완벽하게 대응하는 방법을 소개해 드리겠습니다! ?.. 2025. 12. 12. 2024 최신판 회사표준사규집으로 기존의 사규를 재정비하고 조직을 체계적으로 유지해 보세요! 회사의 일관성을 유지하며, 책임과 권한을 명확히 규정하고 법적 문제를 예방하는 회사표준사규집은 매년 많은 분들이 찾으시는데요. 기존의 회사표준사규집을 개정, 개편하는 일 또한 쉽지 않지만 특히 신생기업의 경우 많은 항목들을 처음부터 작성하려 하면 상당한 시간과 노력이 필요할 것입니다. 예스폼에서는 2024년회사표준사규집다운로드가 가능한데요. 이번에 2024년 버전으로 업데이트하며 새로 개정된 부분이 있어 같이 알아보며 소개해 볼까 합니다. 2024년 회사표준사규집 목차 제1장 / 정관·기획·감사규정 1. 주식회사 표준정관(별지서식) 2. 코스닥상장법인 표준정관 3. 상장회사 표준정관 4. 재단법인 표준정관(별지서식) 5. 사단법인 표준정관 6. 윤리경영 운영규정 7. 예산규정(별지서식) 8. 예산 및.. 2023. 11. 29. 📘 2023년 회사표준사규집 UPDATE (표준취업규칙, 업무규정 등) 회사 운영의 기틀이 되는 다양한 규정들을 취합한 예스폼 회사표준사규집이 2023년 버전으로 업데이트되었습니다 🎉 최신 근로기준법을 반영한 표준 취업규칙과 공정한 인사관리를 위한 근무평정 규정부터 직장 내 성희롱, 괴롭힘 예방 및 관리를 위한 규정 및 별지서식까지! 회사의 업종과 규모에 관계없이 모든 기업에서 유용하게 활용하실 수 있는 회사 규정을 한 권으로 정리했습니다. 🏢 회사의 업무규정을 새롭게 작성하거나 미흡한 기존 사규의 내용을 재정비하고자 하는 분들은 2023년 회사표준사규집에 수록된 규정들을 우리 사업장의 업무 성격과 실정에 맞게 편집하셔서 사용해보시기 바랍니다. 도서 목차 2023년 회사표준사규집은 회사 운영의 기틀이 되는 다양한 규정들을 잘 취합하여 제공하고 있습니다. 실제 개정된 각종 법.. 2022. 11. 10. 2022년부터 달라지는 주요 노동정책 & 취업규칙 지난 2021년 11월 19일, 임금명세서 교부가 의무화되면서 현장에서는 많은 혼란이 있었습니다. 근로기준법이 개정된 것은 7월 29일로 3개월이나 먼저 안내를 했지만, 실무에서 적용되기에는 시간이 부족했던 것인데요. 변경된 임금명세서에 어느 정도 적응을 했다 싶었는데, 해를 넘기면서 다시 한번 많은 정책들이 변화하고 있습니다. 우리 회사에서 적용될만한 사항은 어떤 것들이 있는지 사전에 알아두고 대비하지 않으면 작년과 같이 곤란한 상황에 빠질 수도 있기 때문에 주요 정책만이라도 알아둘 필요가 있습니다. 그래서 오늘은 고용노동부와 기획재정부에서 발표한 자료를 통해 2022년 고용노동 정책의 주요 변동 사항을 함께 알아보도록 하겠습니다. 최저임금액 인상 2022년도 최저임금이 시간급 9,160원으로 인상됩니.. 2022. 1. 17. 이전 1 다음
