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임금명세서

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2024 소득세법 시행령 완벽 정리! 최신 개정 급여계산 프로그램 추천 🧮 임금대장은 기업이나 조직에서 직원들의 급여를 효율적으로 관리하는 핵심 도구인데요, 많은 분들이 임금대장 양식과 임금명세서 양식을 어떻게 작성하고 또 활용해야 하는지 어려움을 겪고 계십니다. 2024년 3월 소득세법 시행령이 개정되었다는 사실, 알고 계신가요? 오늘은 해당 내용에 대해 소개드리려고 합니다. 자녀수와 공제대상 가족 수와 관련된 계산방법이 변경되었는데 바로 하단에서 쉽게 설명드리겠습니다. 함께 확인해 보시고, 2024년 3월 최신 소득세법 시행령이 반영된 예스폼(엑셀공작소) 급여관리 프로그램도 만나보시길 바랍니다. 소득세법 시행령 [별표2] 2024년 3월 개정 소득세법 시행령에서 3, 4번 항목은 아래와 같은데요, 어려우신 분들을 위하여 각 항목별 예시와 함께 설명드리겠습니다. ​ 3. 공제..
2023년 최저임금 시간급 9,620원으로 결정 (전년대비 5.0% 인상) 지난 6월 29일 최저임금위원회에서 제8차 전원회의를 통해 2023년 최저임금액을 결정하였습니다. 사용자 측 대표위원과 근로자 측 대표위원의 요구안에서 합의점을 찾지 못해 결국은 공익위원이 단일안으로 시간급 9,620원을 제시하였고 표결에 부쳐 통과가 된 것인데요. 2014년 이후로 8년만에 법정 심의기간을 준수하여 의결된 2023년 최저임금! 하지만 근로자 측, 사용자 측 모두 반발하고 있어 적지 않은 파장이 예상되는 가운데, 어떤 경위로 2023년 최저임금이 9,620원으로 결정된 것인지 예스폼에서 함께 알아보도록 하겠습니다. 본문 자료 출처 - 고용노동부 공식블로그 2023년 최저임금 시간급 월급 인상률 전년대비 인상액 9,620원 2,010,580원 (209시간 기준) 5.0% 460원 2023년..
2022년 건강보험료율 적용된 급여관리 프로그램 업그레이드 2022년으로 해가 바뀌면서 정책적인 부분에서 많은 변화가 생기고 있습니다. 기존에 있었던 정책이 일부 변경되기도 하고, 아예 새로운 제도가 도입되기도 하였는데요. 모든 정책을 파악하기는 어렵지만, 당장 나에게 영향을 줄 수 있는 정책은 알아두는 것이 좋겠죠? 직장인에게 가장 큰 영향을 주는 것이라고 하면, 바로 조세 정책이 아닐까 싶은데요. 세금을 얼마나 내느냐에 따라 당장 다음 달 월급 실수령액이 달라질 테니까요. 그래서 이번 시간에는 2022년 1월부터 인상된 건강보험료에 대해 알아보도록 하겠습니다. 2022년 건강보험료 인상 인구 고령화에 따른 노인의료비 증가와 지속적인 건강보험 보장성 확대 및 의료수가 인상 등으로 인해 2022년 1월부터 건강보험료와 장기요양보험료가 아래와 같이 인상됩니다. 구..
급여명세서 교부 의무화 시행 (2021년 11월 19일) 첫 월급날, 들뜬 마음으로 급여명세서를 받아보고 각종 세금의 공제 내역 때문에 실망했던 기억이 떠오릅니다. 연차가 쌓인 뒤로는 급여명세서를 꼼꼼히 확인하지 않은 때도 종종 있었지만, 임금 실수령액이 전월에 비해 차이가 큰 달에는 급여명세서를 보고 어떤 항목에서 변동사항이 있었는지 확인하곤 합니다. 이렇게 근로자에게 근로의 대가로 지급된 급여에 대해 지급 내역과 공제 내역을 알려주는 급여명세서이지만, 일부 사업장에서는 근로자가 적다, 담당자가 바쁘다 등의 이유로 급여명세서를 따로 교부하지 않는 곳도 있었는데요. 하지만, 근로기준법이 개정되면서 2021년 11월 19일부터는 근로자에게 급여를 지급할 때, 반드시 급여명세서를 발급하여야 합니다. 1. 급여명세서 교부 의무화 근로기준법 제48조(임금대장 및 임금..