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예스폼 경력기술서 예시와 양식으로 이직 준비하기! 최근에는 평생직장이라는 개념이 거의 사라지게 되었는데요. 한 명의 사람이 직장 생활을 하며 최소한 1번 이상 정도의 이직을 하게 된다고 합니다. 또한 어떠한 분야에서는 평생 동안 약 4번 이상 이직을 한다고 하는데요. 현재 직장인들의 이직률을 해가 지날 때마다 매년 변화하고 있습니다. 어떠한 매체에 따르면 작년 하반기에 직장인 10명 중에서 3명의 인원이 추석 연휴에 이직을 준비하고 이직할 것이라고 이야기했다고 하는데요. 최근 여러 기업들의 하반기 채용이 슬슬 시작되고 있으며 지원자들이 무수히 쏟아지고 있습니다. 이직은 신입사원을 채용하는 것과는 다르게, 지원자가 그동안 쌓아온 경력과 업무 능력을 주요 기준으로 평가하며 채용하게 되는데요. 따라서 지원한 회사에 강렬한 첫인상을 줄 수 있는 본인만의 경력기..
프로슈머 마케팅의 의미와 성공 비결 현재 소비자와 생산자 간의 구분이 점점 흐려지고 있는 중인데요. 이제는 소비자가 제품을 개발하는 과정에 직접 참여하기도 하고, 자신이 가지고 있는 지적 생산물을 sns에 공유하며, 이러한 일을 직업으로 삼기도 하는 새로운 소비문화가 등장하고 있습니다. 이러한 현상을 우리는 21세기형 프로슈머라고 부르고 있는데요. 프로슈머 현상은 sns 서비스가 더욱 확산됨에 따라 소비자가 가지고 있는 입소문 효과는 전과는 비교할 수 없을 만큼 더욱 강한 영향력을 가지게 되면서 앞으로는 이 소비자들의 맹렬한 지지를 어떻게 이끌어낼 것인지에 대한 마케팅 전략이 더욱 중요해질 전망입니다. 오늘은 예스폼에서 프로슈머 마케팅의 개념과 성공비결에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 프로슈머란? 프로슈머(prosumer)란 생산자(pro..
인테리어 공사 주민동의서와 공사안내문 양식으로 이웃분들께 양해를 구하세요! 최근 인테리어에 관한 관심이 빠르게 확산되면서 인테리어 공사, 리모델링을 진행하시는 분들이 많이 계시는데요. 업체를 통하여 진행하는 경우도 있으며, DIY로 본인이 셀프 인테리어를 하는 경우도 있습니다. 이렇듯 인테리어 공사를 진행하실 때, 딱 한 가지 발생하게 되는 문제가 있습니다. 그것은 바로 공사 진행 시에 발생하게 되는 분진이나 소음, 또한 인테리어 자재들을 옮기거나 인테리어 공사로 인해 발생되는 통행 불편 등으로 주위 이웃들에게 피해를 끼칠 수 있다는 것인데요. 이러한 이유 때문에 최근에는 인테리어 공사를 진행하기 전에 미리 관리사무소에 방문하여 주민동의서를 제출하고 사전의 주민들의 동의를 얻으셔야 공사를 진행할 수 있는 경우도 있습니다. 이뿐 아니라 공사를 진행하는 동안 주민들이 확인할 수 있..
대리인 위임장 양식과 작성 전에 알아두어야 할 주의사항 위임장은 어떤 사람에게 자신의 업무를 대신 처리해줄 것을 위탁할 때 작성하는 문서입니다. 위임 행위 자체는 계약서 없이도 성립될 수 있지만 부동산 계약, 민원서류 발급 등 법률 행위를 수행할 수 있는 권한을 위임할 때는 서면 위임장과 인감증명서를 첨부하는 것이 일반적입니다. 위임장이란? 위임장은 일상생활에 법적 계약을 진행할 시 행정적으로 사용이 되고 있으며, 민원 서비스를 신청할 때 본인의 피치 못할 사정으로 인해 대리인이 민원 신청을 하거나 계약을 할 때 쓰이고 있습니다. 잘못된 방법으로 작성할 경우엔 효력을 제대로 발휘하지 못할 수 있으며 위임한 권한을 악용하는 사람들로 인해 손해가 발생할 수 있으므로 대비를 마련하여 올바른 방법으로 작성하는 것이 가장 중요합니다. 위임장은 법적으로 정해진 양식이 ..
청량한 느낌의 여름 PPT 템플릿 모음 가뭄 끝은 있어도 장마 끝은 없다는 말을 들어보셨나요? 몇 달간 가뭄이 계속되면서 비 소식이 간절했었는데 막상 이렇게 장마가 찾아오니 이보다 성가실 수가 없는데요. 덥고 끈적끈적한 장마철, 물이 뚝뚝 떨어지는 우산을 들고 출퇴근 지하철을 타는 것만으로도 불쾌지수가 팍팍 올라가는 게 느껴집니다. 이럴 때일수록 더욱 간절한 게 여름휴가가 아닐까 싶은데요. 상쾌한 바람과 쾌청한 하늘, 시릴 듯이 파란 바닷물이 눈앞에 아른거리는 것 같습니다. 오늘은 곧 있으면 시작될 많은 분들이 학수고대하는 여름휴가 시즌을 위해 예스폼의 여름과 딱 어울리는 PPT 템플릿 모음을 준비해 보았습니다. 학교의 제출용 과제나 사업 계획서 혹은 제안서로 활용하기 좋은 템플릿이 많이 준비되어 있는데요. 다양한 여름 주제에 맞게 색다른 디..
2023년 최저임금 시간급 9,620원으로 결정 (전년대비 5.0% 인상) 지난 6월 29일 최저임금위원회에서 제8차 전원회의를 통해 2023년 최저임금액을 결정하였습니다. 사용자 측 대표위원과 근로자 측 대표위원의 요구안에서 합의점을 찾지 못해 결국은 공익위원이 단일안으로 시간급 9,620원을 제시하였고 표결에 부쳐 통과가 된 것인데요. 2014년 이후로 8년만에 법정 심의기간을 준수하여 의결된 2023년 최저임금! 하지만 근로자 측, 사용자 측 모두 반발하고 있어 적지 않은 파장이 예상되는 가운데, 어떤 경위로 2023년 최저임금이 9,620원으로 결정된 것인지 예스폼에서 함께 알아보도록 하겠습니다. 본문 자료 출처 - 고용노동부 공식블로그 2023년 최저임금 시간급 월급 인상률 전년대비 인상액 9,620원 2,010,580원 (209시간 기준) 5.0% 460원 2023년..
오직 나만을 위한 핀셋마케팅, 어떻게 활용해야 할까? 마케팅이란 여러 사람들을 대상으로 삼아 자신만의 브랜드나 제품을 홍보하는 수단이라고 볼 수 있는데요. 게다가 모든 기업과 개인에게 있어 마케팅은 하나의 방향성이라고 봐도 무관하기 때문에 또 다른 새로운 마케팅 용어들의 등장으로 마케팅은 더욱 큰 영향력을 키워 나가면서 나날이 중요한 요소로 자리 잡고 있는 상황입니다. 물론 이러한 의견은 다수의 사람들을 목적으로 하여 마케팅이 진행된다는 가정 하에 정의할 수 있는 관점인데요. 그러나 여럿 사람들에게 제품과 브랜드를 알린다고 해서 모든 상품과 재화가 널리 퍼지고 팔릴 수 있다고 보기는 어려운데요. 따라서 너무 광범위한 마케팅이 아닌 특정 지역이나 특정 계층을 대상으로 삼고 마케팅을 진행해 나는 새로운 마케팅이 등장하게 되었고 이것이 바로 '핀셋 마케팅'인 것..
직장인 비즈니스 통화 매너, 이것만 따라해도 매너 갑! 직장인에게 전화는 결코 피할 수 없는 업무의 한 부분으로 원활한 소통을 도와주는 매체로 쓰이고 있는 필수 커뮤니케이션 수단인데요. 서로서로 간의 원활한 업무와 효율을 위해서 전화는 가장 중요한 부분이면서도 동시에 서로가 마땅히 지켜야 할 기본적인 통화 매너가 있답니다. 알고 보면 당연한 이야기라고 생각할 수도 있겠지만, 때로는 너무 바쁜 상황 속에서 이런 당연한 부분들을 잊어버리게 될 수 있기 때문에 평소 나의 통화 매너가 잘 지켜지고 있는지 한번 확인해 보는 것도 좋을 것 같은데요. 오늘은 예스폼에서 직장인들이 알아야 하는 통화 매너에 대해서 알아보도록 하겠습니다. ​ 나의 소속을 밝히자 평소 업무 중에 통화를 비교적 자주 하시는 분들이라면 자신의 소속을 밝히는 부분에 대해 잘 알고 계실 것 같은데요...
스마트폰 없이 못 사는 현대인, 포노사피엔스의 뜻은? 길을 걷다 보면 스마트폰 화면 가까이에 얼굴을 대고 유유히 걸어 다니는 사람들을 쉽게 볼 수 있습니다. 지하철이나 버스와 같은 공공장소를 방문해 보아도 모두가 자신의 스마트폰만 들여다보기 바쁘며 마치 자신만의 세상 속에 빠져 있는 것 같은 사람들을 흔히 볼 수 있는데요. 그 모습이 마치 스마트폰을 보고 있는 좀비와 같다고 하여 스마트폰과 좀비의 합성어인 "스몸비"라는 단어가 탄생하기도 했습니다. 사실 이러한 현상은 모든 사람들의 일상적인 생활 모습으로 자리 잡았다고 해도 과언이 아닌데요. 지난 2015년, 영국의 경제 주간지인 '이코노미스트'에서 스마트폰 없이는 생활이 불가능한 새로운 스타일의 인류를 지칭하는 단어로 처음 포노사피엔스이라는 명칭을 사용했고, 포노사피엔스는 인간이라는 뜻을 가진 '호모 사피..
청소년 아르바이트 동의서와 미성년자 근로계약 체결 시 주의사항 만 18세 미만의 청소년을 고용할 경우, 사용자는 근로청소년의 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어야 합니다. 사용자가 연소자 증명서를 갖추지 않고 만 18세 미만의 청소년을 고용한 경우에는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 근로청소년의 기준 민법 제4조에 따르면 만 19세에 이른 사람을 성년으로 보고 만 19세 미만인 사람을 미성년자로 보고 있습니다. 청소년보호법 제2조 제1호에 따르면 만 19세 미만인 사람을 "청소년"으로 규정하고 있습니다. 한편 근로기준법 제66조에서는 만 18세 미만의 근로자를 "연소자"로 구분하고 있는데, 이와 같이 개별 법령에 따라 근로청소년의 해당 연령이 다르므로 주의가 필요합니다. 근로청소년 고용을 위한 서류..

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