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근로기준법9

근로계약서 어떻게 작성해야할까? 2024년 근로계약서 양식 추천 까지! 기업을 운영하면서 인력이 필요하다면 상시로 근로자를 채용하지만 많은 기업에서 해가 바뀌면 신규 근로자나 인사이동, 승진 등으로 인한 연봉 협상을 진행하고 있는데요. 이럴 때 제일 중요한 문서가 바로 어떠한 명목으로 기업에서 근로자에게 임금을 지불하는지 등이 적힌 근로계약서입니다. 근로계약서는 근로기준법상 명시된 항목을 준수하며 작성해야 하는데요. 근로기준법을 어기거나 계약서 자체를 작성하지 않고 근무를 시킬 경우 큰 불이익을 받기 때문에 근로 전 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 오늘은 예스폼에서 근로계약서 작성하는 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 근로계약서의 의미 근로계약서는 임금과 노동력 사이에서 법적인 정당한 권리를 보장받기 위해 작성하는 문서로 근로자가 사용자에게 임금을 받는 목적으로 노.. 2024. 2. 9.
최신 근로기준법 반영, 2025년 연차/휴가관리 프로그램 신규 업데이트! 오늘은 예스폼에서 2025년을 맞이하여 직장인 여러분들이 가장 관심을 가지실 만한 연차휴가를 쉽게 관리하실 수 있는 2025년 New 연차관리 프로그램을 소개해드리겠습니다. 회계연도 기준, 입사일 기준으로 연차 발생일수를 표시해 주고, 연차수당을 자동으로 계산해주는 New 연차관리 프로그램을 활용하셔서 사원들의 연차/휴가를 더욱 쉽고 간편하게 관리해 보세요! 상품 개요2025년 New 연차휴가 관리 프로그램은 입사일, 회계연도 기준 발생 연차/휴가를 편리하게 관리할 수 있도록 제작되었습니다. 주요 구성기본정보, 사원정보, Main, 연차휴가 사용내역 관리, 연차 추가공제 · 수당 관리, 사원별 월간 · 연간 · 연차 현황, 개인 연차통게 · 연차휴가 현황표 · 연차정산서, 미사용 연차서식 3종으로 .. 2022. 12. 30.
📘 2023년 회사표준사규집 UPDATE (표준취업규칙, 업무규정 등) 회사 운영의 기틀이 되는 다양한 규정들을 취합한 예스폼 회사표준사규집이 2023년 버전으로 업데이트되었습니다 🎉 최신 근로기준법을 반영한 표준 취업규칙과 공정한 인사관리를 위한 근무평정 규정부터 직장 내 성희롱, 괴롭힘 예방 및 관리를 위한 규정 및 별지서식까지! 회사의 업종과 규모에 관계없이 모든 기업에서 유용하게 활용하실 수 있는 회사 규정을 한 권으로 정리했습니다. 🏢 회사의 업무규정을 새롭게 작성하거나 미흡한 기존 사규의 내용을 재정비하고자 하는 분들은 2023년 회사표준사규집에 수록된 규정들을 우리 사업장의 업무 성격과 실정에 맞게 편집하셔서 사용해보시기 바랍니다. 도서 목차 2023년 회사표준사규집은 회사 운영의 기틀이 되는 다양한 규정들을 잘 취합하여 제공하고 있습니다. 실제 개정된 각종 법.. 2022. 11. 10.
2023년 근로계약서 양식 모음 (최신 근로기준법 개정안 반영) 차가운 바람이 발걸음을 재촉하는 요즘입니다. 이제 올해도 불과 몇 주만을 남겨두고 있는데요. 시끌벅적한 연말 분위기가 되기 전에 올해 남은 업무를 잘 마무리하고 내년을 준비하기 좋은 시기인듯합니다. 오늘은 예스폼에서 2023년을 맞이하여 근로자와 직접적으로 연관이 있는 주요 근로기준법 개정사항과 최신 근로계약서, 취업규칙 양식을 소개해드리고자 합니다. 2023년에는 근로 환경이 어떻게 바뀌게 될지 미리 알아보고 관련 양식으로 미리 준비해 보시기 바랍니다. 근로기준법 주요 개정안 2023년 최저시급 변경 국가가 임금의 최지 수준을 정하고 회사에 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하도록 하는 최저임금제도는 매년 노동계 위원과 사용자 위원의 논의를 거쳐 8월 5일까지 결정하도록.. 2022. 10. 21.
5인 미만 사업장도 법정의무교육을 필수로 들어야 하나요? 많은 사업장들이 이야기하기를 잦은 법정의무교육의 영업 전화로 인하여 매번 신경을 쓰고 스트레스를 받는다고 하는데요. 그렇다면 과연 5인 미만 사업장에서도 법정의무교육을 필수적으로 진행해야 하는 것일까요? 많은 사업장에서 이러한 부분에 대해 많이 헷갈려하시는 것 같습니다. 오늘은 예스폼에서 5인 미만 사업장도 법정의무교육을 필수로 들어야 하는지 알아보도록 하겠습니다. 5인 미만 사업장 근로기준법 우선 5인 미만 사업장에서도 법정의무교육을 필수적으로 진행해야 하는지에 대해서 알아보기 이전에 먼저, 5인 미만 사업장에서도 근로기준법이 모두 적용되는지부터 알아보도록 할 텐데요. 근로기준법이란 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정확하게 정하여 근로자들의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키며, 균형이 맞는 국민경제의 .. 2022. 7. 18.
재택근무 근로기준법과 근로계약서 양식 모음 현재는 많이 잠잠해졌으나, 심각했던 코로나19 팬데믹을 시작으로 지금까지 많은 기업들에서는 재택근무를 시행하고 있는데요. 이에 따라서 단순하게 업무를 하는 장소만 변화하는 것이 아닌 근무 규정, 회사 공간의 개념, 임금 체계까지 '업무를 하는 방식' 자체가 변화하였습니다. 새로운 방식이 자리 잡기 위해서는 이에 맞는 법적인 근거 또한 당연히 마련되어야 하는데요. 첫 재택근무를 시행하였을 때는 '재택근무 시에는 월급의 80%만 지급이 된다', '재택근무는 추가 수당에 포함이 되지 않는다'와 같이 갑작스럽게 도입이 된 새로운 근무 방식에 관하여 여러 혼동이 있었습니다. 이에 관해 고용노동부에서는 현장의 궁금증을 모두 해소해 주고 기업들에서 재택근무를 올바르게 이용할 수 있게끔 재택근무 매뉴얼을 배포하였는데요.. 2022. 6. 27.
🚨 직장 내 괴롭힘 신고방법 - 더 이상 참지마세요! 혹시 직장 내 괴롭힘을 당해보신 경험이 있으신가요? 많은 직장인 분들이 알게 모르게 사회에 나와서도 직장 내 다른 사원들로부터 괴롭힘을 당해 정신적인 고통을 호소하고 계시는데요. 직장 내 괴롭힘은 별도의 법적 제도가 마련되어 있어 이러한 상황을 겪고 계신 분들이 억울한 괴롭힘을 당하지 않도록 보호해 주고 있습니다. 오늘은 예스폼에서 직장 내 괴롭힘 신고방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 직장 내 괴롭힘이란? 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 기존 근로기준법에는 직장 내.. 2022. 4. 27.
근로기준법 연차발생기준 & 연차휴가 관리 엑셀 프로그램 연차휴가란, 과거 성실하게 근로한 근로자에 대한 보상으로서 휴식이 기회를 유급으로 제공하는 근로기준법상의 제도를 말합니다. 연차휴가 발생 기준 연차 유급휴가는 상시 5인 이상의 근로자가 근무하고 있는 사업장에서 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다. 근로기준법 제60조에 따라, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어지며 3년 이상 근무한 직원의 경우 2년마다 휴가일수가 1일씩 가산됩니다. (최대 휴가일수 25일) 근로기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자의 경우, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는.. 2022. 2. 15.
급여명세서 교부 의무화 시행 (2021년 11월 19일) 첫 월급날, 들뜬 마음으로 급여명세서를 받아보고 각종 세금의 공제 내역 때문에 실망했던 기억이 떠오릅니다. 연차가 쌓인 뒤로는 급여명세서를 꼼꼼히 확인하지 않은 때도 종종 있었지만, 임금 실수령액이 전월에 비해 차이가 큰 달에는 급여명세서를 보고 어떤 항목에서 변동사항이 있었는지 확인하곤 합니다. 이렇게 근로자에게 근로의 대가로 지급된 급여에 대해 지급 내역과 공제 내역을 알려주는 급여명세서이지만, 일부 사업장에서는 근로자가 적다, 담당자가 바쁘다 등의 이유로 급여명세서를 따로 교부하지 않는 곳도 있었는데요. 하지만, 근로기준법이 개정되면서 2021년 11월 19일부터는 근로자에게 급여를 지급할 때, 반드시 급여명세서를 발급하여야 합니다. 1. 급여명세서 교부 의무화 근로기준법 제48조(임금대장 및 임금.. 2021. 11. 15.

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