본문 바로가기

아르바이트

(6)
요식업 아르바이트 보건증 발급방법 알아보기 요식업에 관련된 알바를 하고 싶다면 보건증을 발급받는 것은 필수인데요. 알바를 처음 한다면 보건증 발급을 어디서부터 어떻게 알아봐야 할지 모를 수 있습니다. 그러나 방법을 알고 나면 간편하고 쉽게 보건증을 발급받을 수 있는데요. 보건증 발급방법을 알고 있어도 다시 한번 확인해 두는 것을 추천드립니다. 오늘은 예스폼에서 알바 시작 전 꼭 알아야 하는 보건증 발급방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 보건증이란? 보건증이란 요식업에 종사하는 종사자가 건강에 이상이 없다는 것을 증명하기 위해서 발급받는 진단서인데요. 요식업에 종사하기 위해서는 이 보건증이 필수로 필요합니다. 현재는 보건증이 건강진단결과서로 바뀌었는데요. 보건증(건강결과 진단서)의 검사 항목은 결핵, 전염성 피부질환, 장티푸스 등을 검사하며, 식..
단기 근로자(알바)도 근로계약서를 작성해야 하나요? 상승하는 최저임금으로 장시간 근무하는 아르바이트보다는 단시간, 단기간 아르바이트를 찾는 경우가 더욱 잦아지고 있는 요즘, 과거의 장기 근로자와 달리 하루 이틀 정도 근무하는 단기 근로자의 경우에도 과연 근로계약서를 작성해야 하는가에 대한 의문점이 커지고 있다 하는데요. 오늘은 예스폼에서 단기 근로자의 근로계약서 작성여부에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 단기간 근로자도 근로계약서를 작성해야 할까? 근로계약서란 회사가 인력을 채용한 이후 근로자의 고용계약 기간과 노동의 대가로 받는 임금의 금액, 지급 시기, 노동시간 등이 작성되어 있는 서류​로 노동자에게 있어서는 노동자의 권리를 보호하기 위한 아주 중요한 문서라 할 수 있습니다. ​단기로 하루, 이틀 근무하는 아르바이트 일지라도 서면으로 근로계약서를 작성하..
부서별 주요서식 업데이트 (거래명세서, 견적서, 사직서, 아르바이트, 재직증명서 등) 근로계약서, 거래명세서, 견적서, 사직서, 재직증명서 등 각 부서에서 자주 사용하는 서식이 더욱 깔끔하게 변경되었습니다. 일반 문서와는 차별화된 도형과 테이블에 편안한 컬러로 제작되어 시각적으로 깔끔한 디자인 서식으로 2023년 업무를 새로운 기분으로 시작해 보세요! 회계 결산과 제세공과금 신고, 사원의 급여지급 등 경리 업무를 담당하는 부서에서 사용하기 좋은 서식을 새롭게 업데이트하였습니다. 거래명세서 거래명세표 사원대출금 차용증 아르바이트 급여 산출명세서 아르바이트 급여내역서 일별 거래명세서 직원 채용과 복무 및 근태관리, 노무관리와 조직관리까지 인사 업무를 담당하는 인사부 서식을 새롭게 업데이트하였습니다. 재직증명서 경력증명서 사직서 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우) 연봉계약서 아르바이트 출..
N잡 시대, 데이터 라벨링으로 퇴근 후 부업 시작해보기! 모든 사람들이 꿈꾸는 경제적 자유, 세상 누구나 돈에 제한되지 않고 억압 없이 놀고먹는 것을 늘 꿈꾸곤 합니다. 그래서일까요? 요즘은 직장을 가지고 있지만 그것으로 끝이 아닌 부업, 투잡 등을 찾는 이들이 늘고 있는 추세라 합니다. 하지만 과연 어떤 부업 또는 투잡을 해야 할지 그 종류가 무궁무진하여 고르기 쉽지 않은데요. 그중 퇴근 후 직장인 부업으로 제격이라는 말이 나오는 데이터 라벨링이 있습니다. 과연 이 데이터 라벨링이 무엇인지 궁금하지 않으신가요? 오늘은 예스폼에서 직장인 부업으로 제격! 데이터 라벨링에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 데이터 라벨링이란? 데이터 라벨링이란 사진, 문서, 음성, 동영상 등 사람이 만든 데이터를 인공지능 AI가 인식하고 학습할 수 있도록 데이터를 가공하는 일을 뜻합니..
청소년 아르바이트 동의서와 미성년자 근로계약 체결 시 주의사항 만 18세 미만의 청소년을 고용할 경우, 사용자는 근로청소년의 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어야 합니다. 사용자가 연소자 증명서를 갖추지 않고 만 18세 미만의 청소년을 고용한 경우에는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 근로청소년의 기준 민법 제4조에 따르면 만 19세에 이른 사람을 성년으로 보고 만 19세 미만인 사람을 미성년자로 보고 있습니다. 청소년보호법 제2조 제1호에 따르면 만 19세 미만인 사람을 "청소년"으로 규정하고 있습니다. 한편 근로기준법 제66조에서는 만 18세 미만의 근로자를 "연소자"로 구분하고 있는데, 이와 같이 개별 법령에 따라 근로청소년의 해당 연령이 다르므로 주의가 필요합니다. 근로청소년 고용을 위한 서류..
근로계약서 작성시기와 상황별(용도별) 근로계약서 양식 근로계약이란 근로자가 사용자의 지시와 관리에 따라 정해진 근로를 제공하고, 그 대가로 급여를 지급받기로 한 유상 쌍무계약을 말한다. 일반적으로 근로자와 기업(사용자) 사이에 종속적 노동관계가 이루어지는 것을 의미하며, 이러한 근로관계는 근로자와 회사가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의해 성립한다. 근로계약서 미작성 벌금, 작성시기 2012년 1월 1일부터 근로계약 체결 시, 근로자가 요구하지 않더라도 사용자는 반드시 근로계약서를 근로자에게 교부하여야 합니다. 이를 위반할 경우, 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 정규직 근로자가 아닌 기간제, 단기간 근로자의 경우에도 근로계약서를 반드시 작성하여야 하며 마찬가지로 이를 위반할 경우, 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. ..