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연차휴가 관리대장 모음 - 근로기준법에 따른 연차휴가 발생 계산법(입사일/회계연도기준) 근로기준법이 보장하는 연차유급휴가는 소정근로일의 출근율에 따라 휴가발생여부 및 휴가일수가 결정됩니다. 연차휴가일수의 기준이 되는 소정근로일이란 근로하기로 정한 날을 말하며 근로기준법에 의한 주휴일, 근로자의 날, 취업규칙 또는 단체협약 등에 의한 약정휴일 등 근로자와 사용자가 법령상 사전에 근로하기로 정할 수 없거나 또는 약정에 의하여 사전에 근로하지 않기로 한 날은 소정근로일수 계산에서 제외됩니다. 연차휴가 발생 기준 연차 유급휴가는 상시 5인 이상의 근로자가 근무하고 있는 사업장에서 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다. 근로기준법 제60조에 따라, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어지며 3년 이상 근무한 직원의 경우 2년마다 휴가일수가 1일씩 가산됩니..
ISA 개인종합자산관리계좌 종류와 장단점 알아보기 중개형 ISA 개인종합자산관리계좌가 자리를 잡아가는 상황에서, 정부는 다가오는 2023년 1월 1일부터 ISA에서 투자한 국내 주식과 국내 주식형 공모 펀드에서 발생한 소득에 대해 전액 비과세하는 파격적인 혜택을 주겠다 말했는데요. 과연 이 개인종합자산관리계좌 ISA란 무엇인지 궁금하지 않으신가요? 오늘은 예스폼에서 개인종합자산관리계좌 ISA에 대해서 알아보도록 하겠습니다. ISA가 무엇인가요? Individual Saving Account의 줄임말인 ISA는 국내에서 개인종합자산관리계좌로 불리곤 하는데요. 과거에는 예금·펀드·파생결합증권 등의 투자를 위해 각각 다른 여러 개의 계좌를 만들어 관리하기가 굉장히 복잡했는데요. 이러한 문제를 해결하기 위해 나온 계좌가 바로 2016년 3월에 도입된 ISA입니..
제조 생산 관리 부서 필수양식 - 건물시설 안전점검표, 생산 작업일보, 생산 작업일지, 발주서 원자재 값의 폭등, 자국 우선주의로 인한 수출길 차단 등 대외적으로 어려운 상황이 지속되는 한편, 얼마 전 제빵공장에서 일하던 20대 근로자가 끼임 사고로 인해 사망하는 사건이 발생하여 국민적 공분을 사 해당 기업의 불매운동이 크게 번진 적이 있는데요. 대외적으로는 세계 경제상황을 신경쓰면서 내부적으로는 생산성과 품질을 동시에 챙기면서 환경 규제를 충족시키고, 안전한 근로 환경을 조성해야 하는 등 제조업 기업의 숙제가 점점 늘어나고 있습니다. 어려운 상황에서도 계속 답을 찾아야 하는 상황에서 기업 경쟁력을 높이기 위해서는 많은 노력이 필요한 상황입니다. 그래서 예스폼에서 생산성을 향상 시키기 위한 관리 서식과 환경 경영, 안전 경영을 위한 양식까지 제조·생산 관리 부서의 필수 양식을 새롭게 업데이트 하였..
예스폼에 문서 후기 남기고 에어팟 프로의 주인공이 되세요! 며칠 사이 비바람이 불더니 단풍이 다 떨어져버리고 울긋불긋한 단풍잎 대신 반짝이는 미니 조명들이 도시를 환하게 비추고 있는데요. 이제 정말 얼마남지 않은 2022년, 이대로 보내기는 아쉬우실 것 같아 예스폼에 특별한 선물을 준비했습니다. 예스폼에서 문서서식을 이용하시고 사용후기를 남겨주신 분들 중 가장 많이, 솔직하고 정성스럽게 후기를 남겨주신 분께 에어팟 프로 2세대를 비롯한 다양한 선물들을 드리는 2022 예스폼 후기왕 이벤트! 지금 바로 예스폼에 접속하셔서 문서서식을 이용해 본 후기를 남겨주세요 😄 예스폼에서 필요한 문서서식을 다운로드 받아서 사용해 주세요. 문서 하단의 사용후기 탭 또는 예스폼 마이페이지 > 다운받은 서식에서 서식을 사용해보고 좋았던 점이나 부족한 점을 자유롭게 입력해주세요. 후기..
2023년 공휴일은 며칠일까? 2023년 계묘년 달력 양식 함께 보기! 아직 한낮에는 차가운 기운보다는 따뜻함을 느낄 수 있는 11월이지만, 올해도 이제 두 달이 채 남지 않았는데요. 가을과 겨울의 경계에서 하루가 다르게 기온이 변화하고 있는 것처럼 지난 한 해를 되돌아보며 아쉬움이 있는 한편, 다가올 새해에 대한 기대감도 공존하는 오묘한 감정으로 11월을 보내고 있습니다. "2023년에는 어떤 일들이 생길까?" 들뜬 마음으로 가장 먼저 휴일이 며칠인지 살펴보았는데요. 아쉽게도 2023년에는 2022년보다 휴일이 이틀 줄었네요 😥 오늘은 예스폼과 함께 2023년 공휴일이 언제 있는지 알아보고 계묘년에 어울리는 2023년 달력 양식도 함께 둘러보겠습니다. 🐇 2023년 공휴일 일정 2023년 공휴일은 16일로 53일인 일요일과 합치면 69일이지만, 1월 1일 신정과 1월 22..
종무식, 송년회 등 연말 행사 준비하기 (식순, 초대장, 건배사 등) 시린 손 끝과 빨개진 귓불 무심결에 내뱉은 한숨이 하얗게 흩어지는 모습에 올해의 마지막이 가까워졌음을 실감하는 겨울입니다. 순식간에 지나간 듯한 2022년, 여러분에게 올해는 어떤 한 해였나요? 즐거웠던 추억들과 실수에 대한 아쉬움과 다가올 새해에 대한 기대감에 복잡한 마음이지만 새로운 마음으로 내년 각오를 다져봅니다. 예스폼에서는 2022년을 함께 달려온 직장 동료들과 지난 한 해를 되돌아보고 새해를 준비하시는 분들을 위해 종무식 & 송년회 서식을 업데이트 하였습니다. 다가오는 연말, 예스폼 서식으로 즐거운 송년 행사를 계획해보세요! 종무식&송년회 식순 종무식, 송년회 행사의 진행 순서를 기록한 식순 양식입니다. 간단하게 행사 진행 순서만 기록한 식순과 전반적인 행사 개요를 설명한 행사계획안 양식을 활..
📘 2023년 회사표준사규집 UPDATE (표준취업규칙, 업무규정 등) 회사 운영의 기틀이 되는 다양한 규정들을 취합한 예스폼 회사표준사규집이 2023년 버전으로 업데이트되었습니다 🎉 최신 근로기준법을 반영한 표준 취업규칙과 공정한 인사관리를 위한 근무평정 규정부터 직장 내 성희롱, 괴롭힘 예방 및 관리를 위한 규정 및 별지서식까지! 회사의 업종과 규모에 관계없이 모든 기업에서 유용하게 활용하실 수 있는 회사 규정을 한 권으로 정리했습니다. 🏢 회사의 업무규정을 새롭게 작성하거나 미흡한 기존 사규의 내용을 재정비하고자 하는 분들은 2023년 회사표준사규집에 수록된 규정들을 우리 사업장의 업무 성격과 실정에 맞게 편집하셔서 사용해보시기 바랍니다. 도서 목차 2023년 회사표준사규집은 회사 운영의 기틀이 되는 다양한 규정들을 잘 취합하여 제공하고 있습니다. 실제 개정된 각종 법..
2022년 귀속 연말정산, 달라진 점 미리 알아보기! 도보 한편에 쌓여있는 낙엽들과 차가워진 공기가 연말이 다가왔음을 느끼게 해주는 요즘, 각종 송년 모임의 약속을 잡는가 하면 회사에서는 북클로징 시즌에 돌입해 회계장부 결산과 신년 사업계획을 준비하는 곳도 있는데요. 직장인에게도 연말부터 미리 준비해야 하는 것이 있죠. 바로 13월의 월급, 연말정산입니다. 연말정산 신고는 보통 매년 3월에 하는데 벌써부터 호들갑이냐고 생각하실 수도 있겠지만, 내가 받을 연말정산 금액이 얼마 정도인지 미리 알아볼 수 있는 "연말정산 미리보기" 서비스와 연말정산 절차를 간소화하는 "간소화자료 일괄제공" 서비스는 10월 27일부터 벌써 시작이 되었는데요. 게다가 올해 7월에 발표된 세제개편안에 따라 소득공제 부분에서 달라진 부분이 생겨서 확인이 필요합니다. 그럼 예스폼과 함께 ..
2023학년도 수능 준비물과 성적 발표일 알아보기 2023학년도 수능이 얼마 남지 않았습니다. 11월 17일 (목)에 실시되는 이번 수능의 응시자는 총 508,030명인데요. 수능을 응시하기 위해서는 주요 일정과 유의사항, 준비물을 잘 확인하셔야 합니다. 꼼꼼하게 확인하고 실수하지 않아야 좋은 결과를 얻는 데 도움이 될 것인데요. 수능은 입학하는 연도를 기준으로 표기하기 때문에 2022년 치르는 수능을 2023이라고 표기하였습니다. 오늘은 예스폼에서 2023학년도 수능일과 수능 유의사항에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 수능이란? 대학수학능력시험, 우리가 흔히 부르는 수능은 교육부가 대학에서 수학할 수 있는 적격자 선발을 위해 매해 실시하는 시험입니다. 수능은 1994년부터 시행되었는데요. 국무조정실 예하 한국교육과정평가원은 대한민국의 교육부로부터 권한을..
업무인수인계서 작성하는 방법부터 업종별 인수인계서 양식까지 한번에! 인수인계서는 직원이 퇴사를 하거나 부서 이동을 할 경우 신입사원이 해당 직원의 업무를 넘겨받거나, 다른 사원이 새로운 업무를 인수인계받을 경우에 작성하는 문서이다. 특히 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 회사 내규에 따라 업무를 인수인계해야 한다. 30일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우에도 그 담당 업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계해야 하는데 인수인계서의 작성은 재직 중인 전 임직원에게 적용하도록 한다. 인수인계서 구성 업무 인수인계서의 구성은 기본적으로 업무의 진행상황 및 향후 추진될 상황, 부서의 주요 업무 일정, 그 밖에 참고사항으로 해당부서와 관련된 거래처의 ..

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